Faire le suivi avec un candidat reste une bonne fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Par contre, quelques recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont pas le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il est parfois complexe pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, coi»te plus ne pas insister, puis continuer ses investigations.

Des problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi votre candidature n’a https://datingmentor.org/fr/the-perfect-match-review/ gui?re ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Il se peut aussi que la courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook entre autres, Quelques courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez jamais le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes nullement pret a l’entendre.

J’ai deja eu votre candidat qui m’a envoye sa propre candidature de quelques facons diverses : en personne, via courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Cependant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a Notre cinquieme, j’imagine que le message reste assez net.

Par manque de temps

Vous ne connaissez jamais l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu 1 membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres Afin de tomber sur nos futurs stagiaires. Ca implique que quelques journees par semaine, je n’etais jamais au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai jamais eu moyen de contacter l’ensemble des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, votre seront des gens qui n’ont nullement ete interviewes, mais quand meme).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, un recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Il se va que la nom se soit perdu en brumes et que votre CV soit « tombe dans une a flashe ».

Je recontacte l’ensemble de mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que votre n’est pas parce qu’on ne vous aime pas, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re si on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse en part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.

Demandez plutot de l’aide a votre entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur Afin de savoir De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreux bonheur a travailler. N’abandonnez pas!

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35 Commentaires

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement via la place soit »mis sur la glace » pour diverses raisons (exemples : le/la gestionnaire est dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter concernant le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire un suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne va pas forcement envoyer une reponse tout le monde des postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut pas cesser sa recherche d’emploi.

J’ai trouve quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un brin honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement nos delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, recevoir que le portable sonne reste la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir votre engagement.

S’il n’est nullement sur alors autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Correctement souvent, des delais donnes par des recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te donner un delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la solide surprise d’etre rappele avant cette dead-line.

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