A cette question, des experts seront unanimes. Pour eux, la Region de Bruxelles-Capitale est competente a J’ai matiere, etant donne que l’emploi, Afin de la grande partie, reste une competence regionale.
Des au cours, une telle affirmation contraste avec les propos tenus par Didier Gosuin, ministre charge de l’Emploi lors de la Commission
Par ailleurs, ces experts declarent qu’il est non seulement urgent de mettre en place un tel outil et, ils pensent que c’est au legislateur de fixer le cadre de ce testing et le controle de celui-ci doit etre assure par le i?tre capable de public.
En tant qu’Administratrice Unia, nous ne pouvons que soutenir la mise en ?uvre des tests comparatifs de facon a detecter des discriminations d’une facon proactive et systematique et les sanctionner si necessaire.
Toutefois, le test de situation est un des elements dans la lutte contre les discriminations, pas la panacee. Des lors, il urge que le gouvernement bruxellois renforcer des politiques regionales visant la lutte contre les discriminations en degageant notamment les moyens financiers necessaires Afin de accompagner nos entreprises dans la https://datingmentor.org/fr/asiandate-review/ promotion d’une diversite.
Le test de situation : nouvel outil de lutte contre la discrimination a l’embauche en Region bruxelloise ?
Source visuel : Studyrama emploi
Ce jeudi 23 juin 2016, j’ai assiste a Notre Commission Emploi du Parlement bruxellois qui possi?de examine la proposition de resolution Plusieurs Deputes ecologistes, Zoe Genot et Bruno De Lille, relative a l’introduction de tests de situation dans le cadre en lutte contre la discrimination concernant le marche de l’emploi.
Le phenomene de discrimination a l’embauche reste tres preoccupante en Region de Bruxelles-Capitale. En effet, bien que Bruxelles dispose d’un arsenal juridique fort impressionnant, des politiques et des outils (plan diversite, label diversite…) pour lutter contre nos discriminations a l’embauche, plusieurs etudes, rapports et enquetes demontrent que la realite sur le terrain est inquietante.
Comme illustration de cette situation alarmante, rien qu’en 2015, le Centre Interfederal pour l’Egalite des Chances et la lutte contre le racisme et les discriminations (UNIA) a recu 4.554 signalements et a ouvert 1.596 dossiers et 341 dossiers concernant les discriminations a l’embauche.
Par ailleurs, le Monitoring socio-economique publie en 2015 par Unia et le SPF Emploi a permis de constater que plus un individu reste d’origine etrangere, plus la probabilite augmente d’etre sans-emploi ou d’occuper 1 poste precaire. Cette ethnocentrification du marche du bricolage est encore plus palpable a Bruxelles, ou l’on reste face a une diversite culturelle plus importante et ou l’on remarque que des entreprises entieres paraissent quasi mono-ethniques dans Quelques secteurs. Paralli?lement i cela, une etude de la VDAB a partir de sa propre banque de donnees KISS montre que trois quart des CV des personnes d’origine etrangere ne sont nullement consultes par des employeurs, contrairement a toutes les CV des autres demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, une autre enquete organisee avec le Minderhedenforum aupres de 251 entreprises flamandes du secteur des titres-services revele que 62,5 % des firmes interrogees etaient pretes a repondre positivement aux demandes de discriminatoires de leurs clients.
Pour renforcer la lutte contre la discrimination a l’embauche, les porteurs de la proposition de resolutions preconisent que le gouvernement bruxellois menent une politique proactive en permettant a l’Inspection Regionale de l’Emploi de realiser des tests de situation qui contribueront a l’efficacite et au caractere dissuasif des mecanismes de sanction. Ils veulent donc que les services d’inspection soient competents Afin de controler l’application des reglementations en matieres des discriminations a l’emploi au moyen de tests de situation. Concretement, les inspecteurs devraient confectionner des tests de situation et des appels mysteres sur le marche de l’emploi soumis a leur surveillance. Ils pourraient ainsi verifier et constater de facon proactive des confortables discriminatoires eventuelles en matiere d’emploi.
Les discussions de cette proposition de resolution en Commission se paraissent conclus dans un large consensus.
L’integralite des Deputes ayant pris la parole, ont souligne claque que la discrimination a l’embauche est une realite, particulierement en Region de Bruxelles-Capitale et elle constitue un obstacle important a la participation a l’existence sociale de la personne discriminee, mais aussi impacte negativement le vivre ensemble et l’economique du fait qu’elle constitue un grand gaspillage des connaissances. Celles-ci ne profitent pas a la agence dans le ensemble.
