Les blagues graveleuses et nos pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes pas disparu, mais les machos sont desormais sous surveillance et J’ai parole des victimes se libere.
Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne son hotel en soiree. Sur les rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a ce moment-la que son directeur des ventes au groupe Concorde (il reste parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse 1 SMS. «Ca te dirait de prendre votre dernier verre ?» Sans voir le mal, la jeune commerciale lui a repondu : «C’est cool, mais j’suis crevee.» Un mois plus tard, notre candide etait congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.
Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur ce qui se pourrait i?tre passe si elle avait repondu favorablement aux avances de le chef. Une embauche en general, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des dames salariees garde en elles des histoires de une telle nature. Pour la plupart, l’anecdote se resume a une remarque deplacee concernant le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, 
mais pas trop i fond.
D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, une insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et la plupart se rendent l’ensemble des jours au projet le bide noue, car elles ne savent pas De quelle fai§on se depetrer d’une situation de harcelement caracterise d’une part de leur chef.
Ardu d’avoir des chiffres precis concernant ce sexisme trop ordinaire, a Notre frontiere de la goujaterie et de l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, votre pantalon concernant le lieu de travail. Autres donnees plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des femmes indiquaient alors qu’elles avaient souffert de propos ainsi que gestes douteux, ainsi, 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre un refus, dont 12% assorties de chantage.
L’impunite reste souvent la regle pour des don Juan en machine a cafe
Le fait nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations les plus outrancieres ne peuvent plus sevir en toute solide conscience. La blague lourdingue ne passe plus. Temoin ce journaliste d’une grande radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres votre sortie : «Ah non, on ne va nullement interviewer celle-la, elle est agee et laid. Je prefere Sophie B., elle, bien, elle reste excellente.» Surtout, la parole des dames parait enfin se liberer.
Laurence Parisot a donne le ton, dans une interview au «Parisien» le 27 juin soir. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de jeunes filles, ici aussi, au Medef. Nous nous sommes raconte des choses que nous ne nous etions jamais dites sur les propres experiences.» Et de relater son premier entretien d’embauche. Notre patron avait insiste pour que la rencontre ait lieu i l’occasion d’un diner ! «Tres difficile a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»
Pour les don Juan d’la machine a cafe, bien ce qui ne a nullement a consequence. Au pire confessent-ils un tracas de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite est souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites a toutes les jeunes filles au travail (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique y a pourtant.
Depuis 1992, le harcelement sexuel est entre dans le Code penal et le Code du article. Une directive europeenne de 2002, transposee via la France en 2008 juste, sanctionne votre contexte d’embauche sexiste et considere le harcelement au travail comme une discrimination. Reste a faire valoir ses droits, et ce n’est nullement si simple. Ou termine la drague, ou commence le harcelement ? Notre reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Notre Magueresse, juriste specialisee au sein d’ ces questions. «Des que la personne signifie qu’elle ne veut pas repondre a toutes les avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est pas consentir».
Partie integrante des conditions d’embauche, le harcelement reste en regle generale plus frequent dans les PME et TPE, ou des syndicats paraissent minimum presents. Pour s’en persuader, il suffit de consulter les rares affaires qui ont fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, par rapport aux dernieres chiffres du ministere une Justice. Tres minimum donc, mais suffisamment pour identifier le profil type du predateur. Il s’agit bon nombre du temps d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de dames nues tout en disant a l’une des employees «toi aussi, je t’aurai». Cela a ete condamne a un an de prison avec sursis.
Comportement insupportable, mais bien explicite. Car, souvent, nos graveleux procedent via «touches» successives. Ainsi votre secretaire general d’une chambre de metiers qui possi?de commence avec envoyer a sa cible une pub pour des chocolats aphrodisiaques, puis une autre faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a plusieurs reprises son employee pour avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a trouve 1 mot dans le bureau : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui a pris la a, bien en ecopant de six mois de prison avec sursis.
Les sans-grade, les CDD et les precaires constituent evidemment des victimes ideales. Sur le site Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 ans. Un manager HEC, qui la note sur sa mission, lui propose une agreable appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai jamais pense a contre-attaquer.»
Environ regles ecrites en grands groupes que au sein des PME
Dans une agence de pub parisienne, cette petit diplomee voit le profil Facebook pirate via un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte un certain temps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», avec e-mail. Il a fini via etre mis a pied, puis licencie pour faute i fond. «Je n’etais Par exemple jamais la premiere, et la DRH avait des traces», precise-t-elle.
